Il Decreto Dignità ha introdotto una serie di novità sui contratti a termine, inserendo le aziende dentro un sentiero normativo decisamente vincolante, con il rischio, concreto, di sbagliare e di subire contenziosi da parte dei lavoratori, rendendo, peraltro, difficoltoso procedere alla stabilizzazione del rapporto, dato il contestuale incremento dei costi.
IlSole24Ore ha individuato sei “trappole” per i contratti a termine che è bene conoscere.
